送到被告人保大兴公司进行理赔时，被告人保大兴公司一拖再拖，迟迟不给办理，以各种理由拒绝理赔，最后以赔付桥梁凭证为收据而拒赔，于2008年4月8日理赔经理已 及防撞架撞坏，损失金额为x元，最后协商赔偿x元，由于我单位不是经营单位没有正式发票，所以开具收据。”上述事实有保险单、发票、事故认定书、维修清单、 ...
//www.110.com/panli/panli_132058.html-了解详情
发现错误后，告知被告并多次要求被告将多付的287506.4元退回原告，被告以各种理由拒绝，被告无法定或约定事由占有原告的款项，是不当得利，应予返还，现 287506.4元。地矿公司据此于2010年2月10日将287506.4元转入盛达公司单位账户，履行了偿还尚欠货款的义务，而地矿公司于同年5月4日又将 ...
//www.110.com/panli/panli_50095770.html-了解详情
某及家人一直居住在集资房X幢X单元X室，但被告重庆市某某化工有限公司至今仍以各种理由拒绝为原告任某办理相关产权手续。2011年4月15日，原告任某诉至 有效，原告任某与被告重庆市某某化工有限公司当日签订购房合同，当日交纳了购房款，虽收款单位栏签名是谭正志，但被告出具的全部购房款收据均是个人出据，未加盖 ...
//www.110.com/panli/panli_43231968.html-了解详情
的物业服务费，至今已欠物业管理费7689元，经原告多次催收，被告均以各种理由拒绝交纳。原告遂起诉要求被交纳拖欠的物业管理费7689元，第三人对 的行为引起的物业服务纠纷，人民法院应当参照本解释关于业主的规定处理。 第一条建设单位依法与物业服务企业签订的前期物业服务合同，以及业主委员会于业主大会依法选聘 ...
//www.110.com/panli/panli_27353468.html-了解详情
工资的规定”，九矿应全额对代某某调整岗位工资和年功工资，但九矿却以各种理由拒绝调整岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
//www.110.com/panli/panli_5857050.html-了解详情
工资的规定”，九矿应全额对郭某某调整岗位工资和年功工资，但九矿却以各种理由拒绝调整岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
//www.110.com/panli/panli_5855753.html-了解详情
工资的规定”，九矿应全额对窦某某调整岗位工资和年功工资，但九矿却以各种理由拒绝调整岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
//www.110.com/panli/panli_5854179.html-了解详情
工资的规定”，九矿应全额对王某某调整岗位工资和年功工资，但九矿却以各种理由拒绝调整岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
//www.110.com/panli/panli_5853673.html-了解详情
工资的规定”，九矿应全额对胡某某调整岗位工资和年功工资，但九矿却以各种理由拒绝调整岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 ...
//www.110.com/panli/panli_5853351.html-了解详情
将x元团费退还给原告。原告多次请求被告退还多支付的团费，但是被告一直以各种理由拒绝将团费退还给原告。另，24名志愿者3月17日从首都机场出发时， 月至3月倡议组织志愿者赴希腊建“奥林匹亚绿色中国林”活动，由被告作为承办单位之一，负责上海领区志愿者团队的相关事宜。协议书约定总费用为x元/人，报价人数40 ...
//www.110.com/panli/panli_182508.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务