其完全可以提交考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此请求维持一审判决。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议 ...

完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此我们请求维持一审判决。 经双方当事人确认，本案二审期间的 ...

完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此我们请求维持一审判决。 经双方当事人确认，本案二审期间的 ...

完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但单位拒不举证。第三，根据劳动合同法，单位没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这一义务既可以通过仲裁和法院来解决，也可以通过劳动部门来解决，两方面并不排斥，没有对此权利设定限制性的条款，因此我们请求维持一审判决。 经双方当事人确认，本案二审期间的 ...

职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革 合同，综上可以认定刘某某与出售前的企业辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同没有实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄应与 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1995年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告 休息一某，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日， ...

作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金991元及解除劳动关系 予以确认。 另查明，梁某某与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴 ...

职工由出让方同意调转妥善安置的，工龄连续计算，并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革 合同，综上可以认定刘某某与出售前的企业辽宁公共安全产品实业总公司的劳动合同没有实际解除、刘某某在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄应与 ...

11月19日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果 经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不 ...

6月8日，原告进入富山公司工作，任采购文员，月薪1500元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发 中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”由此可以看出，被上诉人不能 ...