意见相同。 针对安徽五建公司的上诉，吴某答辩称：安徽五建公司与其之间的书面协议内容不合法；原审判决41个月的伤残津贴符合法律规定，是安徽五建公司拒绝为 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《安徽省实施办法》第二十三条规定，职工因工致残被鉴某为六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系， ...

止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日 下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；第21条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间十年以的，领取失业保险金的 ...

七条的有关规定，五级至十级的工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈某伤残补偿协议》表明双方当事人均愿解除劳动关系，陈某在某、二审庭审中均表示要求解除 ...

4月1日向益阳市X区人民法院提出确认原湖南省益阳铁路管理处与原告签订的解除劳动关某协议无效，并按在职职工的待遇补发原告工资、养老保险、医疗保险、工伤 原告要求被告支付失业保险金7200元的诉请，由于原告当时自愿与单位解除劳动关某，不属非本人意愿中断就业之情形，本院对原告的该项诉请不予支持；至于原告要求 ...

12月31日止。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告于2003年1月1日下发 乙在托管协议到期后，以个人名义补交社保金的行为已表明其对原单位劳动关系终止是明知的，现又要求签订无固定期限的劳动合同及其它请求无法得到支持。一审查明的事实 ...

向新密市人民法院提起诉讼，请求判令：一、被告应支付给原告因原告与被告解除劳动合同关系的经济补偿金x.635元及扣发的工资4000元；二、本案诉讼 要求与被告单位解除劳动合同，双方通过协商于2009年11月16日签订了解除劳动合同和工伤补偿协议，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计 ...

元,已由仲裁裁决作出终局裁决,本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额 工资报酬725元;五、长沙XX有限公司支付杨X一次性工伤伤残补助金及医疗补助金、就业补助金、劳动能力鉴定费共计x元。上述五项费用共计x元。由长沙XX ...

服务社为原告办理社会保险，原告因病或其他原因不能胜任工作的，被告某服务社可以解除协议等。原告于2009年1月26日工作时受到机动车的伤害，于2009年 号《关于普陀区就业困难人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（二）病假，从业人员病假期间，因工资无法达到本市最低工资标准，在协议单位出资无法补足 ...

。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应与被申请人重新签订解除劳动合同协议，于法无据。而且，被申请人在2000年4月19日已解除劳动 专业优先向用工单位推荐就业”，说明乙方贾某某当时已处于待就业状态，不能证明其与火电一公司仍存在劳动合同关系，故其以该合同书证明劳动关系未解除的意见不 ...

工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均 ...