《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《最高人民法院关于审理 合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 ...

无须向被告李某甲支付额外经济补偿金。四、驳回原告顺德金龙油墨化工有限公司的其他诉讼请求。本案受理费50元，由原告顺德金龙油墨化工有限公司负担。 上诉人顺德金龙 作为用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的被上诉人自行离厂。上诉人还主张其公司于1998年5月份转制，是与被上诉人重新建立劳动关系一 ...

有限公司无须向被告蔡某某支付额外经济补偿金。四、驳回原告顺德金龙油墨化工有限公司的其他诉讼请求。本案受理费50元，由原告顺德金龙油墨化工有限公司负担。 上诉人顺德 用人单位的上诉人解除劳动合同，而不是作为劳动者的被上诉人自行离厂。上诉人还主张其公司于1998年5月份转制，是与被上诉人重新建立劳动关系一 ...

原告未给被告安排工作岗位，但被告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，被告长期处于待岗状态，并未在原告处实际工作。双方于2005年 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一 ...

庆莲在再审中既不愿提供被申请人请求提供保存在其处的证据，亦未能提供其他新的证据，否定其自二审诉讼以来所一直确认的原各审判决查明认定的事实 范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系，这种关系有别于当事人法律地位完全对等的民事合同关系 ...

月18日，成都巨峰玻璃有限公司（以下简称巨峰公司）与钟某某签订《劳动合同》，约定：双方建立劳动关系，期限从2002年9月1日起到2005年12月31 元；赔偿上诉人损失x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人与 ...

，征询何某某是否愿意前往钻石公司工作。何某某表示愿意到钻石公司工作，与钻石公司建立劳动关系，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与 的认定错误及适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动 ...

，征询王某某是否愿意前往钻石公司工作。王某某表示愿意到钻石公司工作，与钻石公司建立劳动关系，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，王某某未与 的认定错误及适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。因被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。钻石公司接受被上诉人劳动 ...

用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此被告认定赵万祥等民工与恒通建司具有事实劳动 经营(生产)时……凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件 ...

医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医 肖某丙承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告沙坪乡人民政府、第三人 ...