李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9月11日起一 的规定，仲裁时效仍为1年。在此案件中，被上诉人李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10月11日 ...

、支付2008年5月27日至2010年3月19日未订立劳动合同的双倍工资的差额部分63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、补缴 ”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ...

号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕某2010年5月1日至4日的工资120元，吕某对此无异议，亦未提出反诉，故予以维持。 二、 2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+3766.99元+（3021 ...

、1909元、2880元、2407元，共计22896.5元；2010年11月，谭某工资为2797元。 2010年12月23日，因双方发生劳动争议，谭某曾向 支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除无固定期限 ...

金性质的概念，根据《调解仲裁法》对于仲裁时效的规定，蓝某所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁 。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校， ...

时数为216小时一7天×8小时＝160个小时，故延长工作时间的加班工资为160个小时×6.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司 三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某于2010年6 ...

（780元／月÷21.83天×13天）×200%］-626元｝，补发胡某加班工资1587.24元｛［（780元／月÷21.83天×37.7天）＋（780元 原告负担。 上诉人蔡伦大酒店不服原审判决，上诉称：一审判决支付周某双倍工资差额x元既不合理也不合法，耒阳市劳动争议仲裁委员会裁决蔡伦大酒店9088 ...

，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料 年9月至2009年8月10日期间未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资x元。2010年8月20日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

X号民事判决第二、三、六项。 三、长沙市岳麓区××培训学校支付汤×双倍工资未支付部分9278.96元。 四、驳回汤×对长沙市岳麓区××培训学校的其他诉讼 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...

月份未为濮阳市商务局提供任何劳动，故对其要求濮阳市商务局支付2008年4月份双倍工资的诉讼请求不予支持。对于张某甲要求濮阳市商务局支付法定节假日加班费问题， 驳回原告的其他诉讼请求）。 二、被上诉人濮阳市商务局支付上诉人张某甲节假日加班工资53.6元。 三、驳回上诉人张某甲的其他诉讼请求。 上述第一、 ...