确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和补交社会保险等事项未能达成一致意见，2009年11月17日，袁XX XX商行的工作时间为3年7个月，故XX商行应当按照每月1600元的工资标准向袁XX支付解除劳动合同的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民 ...

工作，第某被告应支付原告2009年8月10日至2010年7月9日的双倍工资差额，原告于2011年6月27日申请仲裁，因此，第某被告应支付原告2010 第某被告承担连带责任的诉请：原告主张第某被告违法解除某动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是 ...

（780元／月÷21.83天×13天）×200%］-626元｝，补发胡某加班工资1587.24元｛［（780元／月÷21.83天×37.7天）＋（780元 原告负担。 上诉人蔡伦大酒店不服原审判决，上诉称：一审判决支付周某双倍工资差额x元既不合理也不合法，耒阳市劳动争议仲裁委员会裁决蔡伦大酒店9088 ...

差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已向刘××支付工资、购买保险，且在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害，故刘××主张支付双倍工资没有事实依据，亦与立法本意相悖。三、原审法院认定××公司没有证据证明刘××拒绝签订 ...

10月10日起至2009年10月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关 5月20日至2008年10月10日共4个月零28天没有签订劳动合同的双倍工资差额共计7910元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金3390元；为原告申报补缴 ...

被告建立劳动关系，担任被告公司前台兼行政职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元（以下均为人民币），奖金200元。2009年6月5日，被告 日起原、被告双方已经订立了无固定期限的劳动合同。至于被告具体应支付原告双倍工资差额的数额，原、被告双方经庭审确认2008年2月至同年12月期间， ...

补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至11月30日期间的工资1232.86元。2010年7月6日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决 日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定” ...

；4、支付2008年3月10日至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年 原告某某2008年4月10日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额20,112.64元； 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 ...

要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年12月 每月6,300元标准补足2007年7月10日至同年11月10日的社会保险费差额；5、按每月7,300元标准补足2007年11月10日至2008年12 ...

劳动仲裁，要求原告支付2009年8月7日至2010年3月17日期间的休息日加班工资以及25%的经济补偿金；2、支付2009年8月7日至2010年3月17日 乔某2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元； 三、原告上海某艺术品有限公司应于本判决生效之日起 ...