元；18、支付2008年8月1日至2010年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额19430元；19、支付2008年8月至2010年12月期间10天带薪 ，因此，王某请求的双倍工资应从2009年3月计算至2010年5月，为2010元（670元/月×3个月）。15、带薪年休假工资报酬，自2009年8 ...

之日向李某支付未休年休假工资报酬1832元；二、新立恒星公司于判决生效之日向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额13219.8元、解除劳动关系 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴ ...

被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,600元；2、支付2008年5月7日至2009年1月18日 考勤以及手工考勤表，但被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其 ...

劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动 原告张某2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...

劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动 原告程某2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...

劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动 原告余某2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...

书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动 黄某乙2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...

劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动 原告朱某2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...

劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海分公司也向原告支付相应的劳动报酬，因此，原告与被告某上海分公司之间的事实劳动 原告陈某2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...

劳动关系存在无效情况，所以上诉人只要就被上诉人劳动期间支付劳动报酬，而不需要承担不签订书面劳动合同的后果。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...