原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告始终不与原告签订劳动合同，在单位内部采取双重歧视制度，克扣原告应得工资、奖金、各项福某费，同时不支付原告在寒、暑假 标准做为计算自己该部分标准的依据。故原告与被告职工医科大学间没有劳动关系，只是有事实上的劳务关系即借调关系，继尔其与被告新疆医科大学无任何劳动关系。 ...

与雇主之间的一种因劳动产生的纠纷。因我国《劳动法》及其规章制度，不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围依据劳动者的身份等要素进行限定。通常被反聘的劳动者 规章制度主张权利，现其依据该法律规章主张权利已过60天，故本院对其按照一般劳务关系主张权利的诉讼主张不持异议，对新大禹公司的辩称理由不予以采纳。 ...

法律上没有第三人，不应追加第三人。5、原审法院在证某的采信上适用双重标准。认为上诉人提供的调查笔录未附证某身份证某不予采信，而被上诉人提供的全部调查 的依据。本院认为，该证某系原审第三人向原审人民法院提供的证某其与上诉人无劳务关系的证某。该证某不是被上诉人在行政程序中收集的，不能作为认定具体行政行为 ...

电力公司要求解决混岗问题为由通知原告回安装公司工作。原告至今仍与安装公司存在劳动关系。原告遂于2009年12月28日申某劳动仲裁，2011年元月27日，商水县 合同关系，原告不具备构成双重劳动关系的资格。多年来，原告对其与被告之间的关系及待遇并未提出异议。但原告向被告提供劳务期间，被告应按不低于当地的 ...

一案，孙某某于1993年与中原公司存在劳动关系的同时与另一用人单位建立劳动关系，违法劳动法规定形成双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实。2、 。由于中原公司没有给孙某某安排工作，孙某某采取打工，孙某某与他人形成的是劳务关系。对于解除劳动合同决定书真实性无法确认，该决定书与本案无关，孙某某与河南 ...

约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工可以存在双重或多重劳动关系；不定时工作制符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和 。聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动 ...

，现已审查完毕。 申请人诉称：XX公司并未与李XX之间建立劳动关系，双方之间系劳务关系，仲裁裁决适用法律错误。裁定书认定的事实与客观事实不符。李 ，南阳市劳动仲裁委员会的裁决内容与客观事实不符。如按裁决意见办理，则出现双重缴纳社会保险费的问题。本案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

，工资由彭某乙支付。彭某甲和彭某乙均为原告唐某丙的雇主，形成双重雇佣关系。原告唐某丙在从事雇佣劳动时受到伤害。作为雇主的彭某甲、彭某乙均应承担 事实与原审一致。 本院认为，被上诉人唐某丙在从事雇主彭某甲、彭某乙指示范围内的劳务活动中，因安全生产事故遭受人身损害，雇主彭某甲、彭某乙应当承担赔偿责任。发包 ...

总公司签署《北京东辰建筑工程总公司、乡、镇企业总公司对乡镇集体建筑企业实行双重管理协议》，2002年与北京法政东辰建筑工程总公司签署《委托管理协议》， 、质量、安全等工作进行指导并行使监督管理权，五分公司出现的一切经济纠纷、劳务纠纷由大城子镇政府承担责任。虽然该协议因违反国家法律法规的强制性规定，应 ...

构成违约。根据《劳动部办公厅关于外派船员伤亡善后处理问题的复函》关于“关于职工能否双重领取境外有关当局给付的赔偿金和国内抚恤金的问题，应按照1981年《国务院关于驻 关系。唐某康在该劳动合同关系存续期间与广远公司签订《船员外派协议书》，广远公司又与惠博公司签订《劳务协议书》，广远公司根据上述协议将唐某 ...