、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按该上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应 年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员 ...

的解约理由，并拒绝签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署 要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请，本院难以支持。 用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除 ...

续订合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。劳动合同期满后，因原告处于孕期，故劳动关系顺延。2008年5月28日，原告和被告外服公司 侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日 ...

中创公司的法定代表人陈某某签名，并经劳动部门鉴证。合同期满后，双方没有续签。2005年7月，由于张某某负责设计开发、组织生产的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关 被上诉人中创公司、陈某某、谭某某向本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的 ...

贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《 是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同，上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项 ...

某桐”。 原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中 法律所规定的单方解除劳动合同的条件，否则，即应承当相应的法律责任。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李某乙解除与家园公司之间的 ...

，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年，从2005年2月1日至2008年1月31日止。 与原告之间劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行劳动合同，原审法院在原告的诉讼请求之外作出此项判决，也是 ...

年12月31日期满，原告成为被告开发部门的工程师，月工资为3000元。本案原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算 有限公司的厂长李新光口头通知解雇的，故本案属上诉人南海市浪鲸洁具有限公司单方解除劳动合同。上诉人南海市浪鲸洁具有限公司称其并没有解雇被上诉人黄某某，双方之间 ...

，不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳某关系，违反双方1997年1月1日签订的劳某合同，应当支付违约金3000元，据此，请求判令佛仪 》第三十条的规定，生活补助费(即经济补偿)的标准为劳某合同期满前12个月的月平均工资。佛仪公司在与黄某某解除劳某关系时，应当依照黄某某在解除劳某合同 ...

合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但被告未提前30天通知；而且根据劳动法规定，劳动者不 助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一 ...