工资标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签 ...

所致。四、2002年8月4日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签劳动 ...

过书面劳动合同，期限为2007年8月1日至2008年7月31日。合同期满后未续签。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班上班，即 合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人 ...

工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 请求维持。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月13 ...

月前的劳动争议事项已过时效。2011年1月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同 《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋 ...

，该合同期限自1992年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育 由托管单位继续履行。4、劳动合同期满，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或上级 ...

某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告第一粮库诉称:2007年，被告承租原告单位院内240平方米的库房做为存放货物的场所；同年10月15日双方签订了租赁 合同应当在合理期限之前通知承租人。本案中，原、被告签订的合同期满后未续签定租赁合同，应视为不定期租赁，原告随时可以要求解除，故对于原告要求解除与 ...

不到被告处领取退工单，故不同意原告支付延迟退工补偿金的诉讼请求。 经审理查明，原告于2004年6月就到被告单位工作，双方签订了2009年1月 形式支付。被告支付原告劳动报酬至2009年12月31日，双方合同期满时未续签，原告工作至合同期满。原告于2010年3月17日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...

195.4元，判决不为被告补缴2008年9月至10月外来从业人员综合保险。 被告许某某辩称，劳动合同期满后，原告从未提出过同被告续签劳动合同。在被告 被告休年休假，应支付被告2009年未休年休假工资1,195.4元。 用人单位负有为其招用的外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险费的义务，原告在仲裁庭询问 ...

装修，更新了所有餐具，安装了空调，更换了所有门窗，并安装了防盗、防火、防水等设施。2006年原告单位更换了法人代某，原、被告签订了一份书面合同，被告 继续承租，在同等条件下，二被告享有优先权，但必须在本合同期满前的一个月与原告续签合同，否则合同期满逾期不搬迁的，被告应赔偿占用原告房屋房租损失。该合同的 ...