年的劳动合同，约定被告的岗位为管理咨询顾问。该合同期满后，原、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其人事管理部门负责人与被告 ，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤表 ...

公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X 自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定被告从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007年4月 ...

支持。原告不服裁决，诉至本院，请求判决如其诉请。 以上事实有当事人的陈某及劳动合同等为证，本院依法予以确认。 审理中，原被告双方一致确认2009年8月的工资 受法律保护。原被告在劳动合同期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位 ...

年9月30日。钟某某任职期间，腾X公司没有安排其年休假。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X ”的规定，腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付 ...

略）。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人张某劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法 ，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，张某自动离职，并 ...

档案和社会保险关系转移手续；四、原告焦作市新时代广场商业有限公司与被告董某某的劳动合同解除；五、原告焦作市新时代广场商业有限公司不为被告董某某补交2007年12月至 ，两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，董某某自动离职，并 ...

年8月5日进入原告的技术部门工作，双方签订期限一年的劳动合同到期后，被告向原告提出离职，原告为挽留被告继续工作，提升被告的职务为技术部经理并提高其 为x.57元均无异议。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在双方签订的劳动合同期满后，原告愿意留用被告并经被告同意继续工作的，双方应续签书面 ...

补缴1994年至2005年的社会保险费。 被告上海某棉纺织厂辩称，原告于1994年9月离职，其曾于2006年向法院提出起诉的案件中亦承认该事实，并因该原因 公民、法人的合法民事权益受法律保护。原、被告双方的劳动关系于1994年合同期满后终止，被告为原告办理了相关的退工手续，原告于1994年11月起领取 ...

了期限从2003年8月20日至2004年8月19日止的《劳动合同》。上述劳动合同期满后，原告仍在被告XX公司工作。直至2005年11月2日原告与被告 该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动合同法规定， ...

终结。 原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同， 原告书面回复被告不同意其辞职申请，并且拒绝为其办理人事档案移交手续，被告遂离职。其后原告仍为其交纳2008年5月至2O08年11月份的“三金”，共计 ...