。原告多次向被告要求签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议 yy科教的协议中也有取得相应“培训补贴”的约定，原告在被告xx设计处期间，被告xx设计确曾通过银行转帐的方式按月向原告支付过钱款，转帐单虽显示为“ ...

原告离职时另外支付保密费；原告承诺其在被告任职期间及离职之后三年内，非经被告同意，不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业 在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费3600元及办理资格证书费用600元均由被告承担 ...

费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［２００５］ 赔偿及承担飞行培养费，毫无任何事实和法律依据，应当依法予以全部驳回。 本院二审审理期间，双方当事人均无新证据提交。上诉人海航公司、被上诉人胡某某对一审查明的基本 ...

被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业秘密，辞职后也没有泄露商业秘密；原告并未向被告支付过竞业禁止的费用，被告目前也 是本案原、被告争议的主要焦点。本院认为，竞业禁止是企业通过对其员工离职后的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工离职后 ...

强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25 相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ...

为负责人到2000年度。上述两分公司开办经营过程中，原告多次投入大笔开办费用和经营管理费用。期间，被告又任命原告为十八、三十八分公司的党支部书记兼工会主席 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 ...

有权向被告追回相应的借款”。合同签订后，被告参加了中国注册理财规划师南宁培训基地首期培训班的学习，原告为被告缴纳了相关培训费用。从2007年9月起至 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内， ...

局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对 将个人应承担的社会保险费927.6元交予原告上海X有限公司。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

政策、双方的其他各项权利和某务。上海方大公司的权利是对马某某进行管理、培训和某核，如马某某违反上海方大公司的相关规定，上海方大公司有权对马 的费用，而上海方大公司要求马某某支付其任职以前产生的费用没有合同支持，因此，对于此项诉讼请求，法院不予支持。7、关于广东省离职人员欠费的偿付。根据《聘用合同》中 ...