联律师事务所律师。 原告斯伦贝谢国际实业公司(以下简称斯伦贝谢公司)与被告陈某某培训合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告斯伦贝 公司分配陈某某赴亚洲的一个国家工作之日结束。在培训期间，由公司支付工资、津贴、补贴、养老金及再安置费用；陈某某从被公司指派至亚洲某一国家工作之日 ...

及经济补偿金的数额。 被告上海xx有限公司辩称,被告因原告经培训后仍不能胜任工作而解除原告的劳动合同，且被告已经支付原告经济补偿金及代通金，故不同意原告的诉讼 有异议，原告工作期间未看到类似的表单；对证据13的真实性无异议，但这只是公证时电脑中的数据，电脑数据可以任意修改，无法证明原告离职前的相关数据 ...

一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与 仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑 ...

(原审原告)上海明正消防工程有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 上诉人蔡某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向 。 明正公司辩称，蔡某以借款的名义从明正公司领取3,000元支付二级建造师的培训费用，蔡某离开明正公司还在继续深造，该证书属蔡某终身 ...

。本公司向汪海教授支付了10,000加元的培训费用。本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论什么原因终止合同，本公司均会退回 合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

对该份证据真实性予以认可，但认为培训没有达到合同的要求。 证据三，客户功能需求结果记录，证明高锐盟公司在安装调试期间进行了培训工作。问天阁公司对该份 运行，系统跟踪期结束后，如整个系统运行良好，经甲方确认合格后三日内向乙方支付x元的合同款。软件验收正常使用一年后不出现技术问题，则甲方向乙方支付5000 ...

是由戴德梁某上海公司直接实施而不是顾问，于是白云岱于2004年12月中旬离职；在此期间戴德梁某上海公司工作人员周某一直在焦作三维公司工作；当月戴德梁某 .1(iii)约定，焦作三维公司应于签约后第某个月的首七天内支付第某期前期顾问费用10万元，合同是2004年4月6日签订的，那么，该笔酬金的支付期限是 ...

被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险 投资公司并不存在不与田X签订书面劳动合同的故意，故田X要求XX投资公司支付2008年12月10日至2009年4月8日期间的双倍工资，本院不予支持。 ...

至其5月黄XX离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄XX是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义 不属实的，从2007年5月至2008年2月，项目开展业务期间的一切经营费用都是环球公司和雅思学校支付的，黄XX不仅没有任何投入而且领取了工资，此项目全部 ...

至其5月黄某某离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄某某是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系。第二，一般意义 不属实的，从2007年5月至2008年2月，项目开展业务期间的一切经营费用都是环球公司和雅思学校支付的，黄某某不仅没有任何投入而且领取了工资，此项目全部 ...