某某主张已将钥匙交给矢久保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄某某的原因，导致上诉人东莞 精电子有限公司承担，被上诉人黄某某没有承担任何房租等相关费用，而且公司的每一位员工是免费提供宿舍条件的。而且，一审中上诉人东莞日精电子有限公司已确认以下 ...

人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除 的“原告于2002年9月13日以不适应新的工作岗位为由，向被告单位提出申请离职，并于2002年9月23日正式办理离职手续”的事实有异议，其余事实无 ...

的一切费用，无事实和法律依据，不应予以支持。综上，原告的诉讼请求应予驳回。 经审理查明：1998年6月1日被告雇佣原告为员工，主要安排其担任事技员 日开发区劳仲委榕开劳仲裁[2011]第X号裁决书复印件，原告委托林某英办理离职手续的离职办理单复印件各1份及本案庭审笔录为证。 本院认为，2010年9月4 ...

，至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条 ...

吴思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷某某办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷某某申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有 某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合 ...

陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门 部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

酒店资产出租，实际经营者为城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊第二分公司，原、被告之间不存在劳动关系。经质证，被告有异议，认为原告提供的合同原件与之前两次提供 被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X，因此，该 ...

签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明原告从2004年11 2007年11月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至 ...

三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失进行 原、被告对工资发放、扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 至于原告 ...

已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 ...