西樵养护中心于2006年11月30日作出书面通知，决定在2006年12月30日劳动合同期满后，不再与黄某某续签劳动合同。黄某某于2006年12月31日合同期满后 即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， ...

的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告 条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七 ...

的规定，其劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表》“员工意见”栏中上诉人的措辞“依法补偿同意不续签”，联系“主管 合同协议书》中的内容“梁某某先生与公司的劳动合同将于2004年12月31日到期，经公司管理层决定不再与其续签合同”，三者均能相互印证，足以认定被上诉人在 ...

2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30日被告通知原告劳动合同到期后不再续签。原告经仲裁、诉讼后，上海市浦东新区人民法院作出恢复双方劳动 证明包括原告在内的员工均适用该通知。 被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形， ...

解除劳动合同。2009年3月31日，被告让员工回家休息至2009年4月16日，双方劳动合同到期自然终止，且被告依法支付原告一个半月的经济补偿及半个月的工资 自2006年4月17日至2007年4月16日止。合同到期后，双方两次续签劳动合同，最后一份合同签订于2008年4月17日，期限为一年，从2008 ...

。2009年8月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告诉诸法院， 对调岗没有什么反映，被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理 ...

仲裁确定的金额支付。被告与原告签订的劳动合同已经于2009年12月27日到期，被告已经在会议纪要中载明合同到期不再续签，是被告的合法权益； 经开庭审理查明 至合同到期日（2009年12月31日）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供 ...

且其也是与坊展公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原发发公司员工的身份不予认可，楼沁也未 13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。楼沁从未在坊展公司处实际工作过， ...

且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可，沈xx也 ，合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。沈xx从未在xx公司处实际工作过， ...

且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一，不能作为证人。对于李xx、全xx、吴xx的证言，因xx公司对他们原xx公司员工的身份不予认可，周xx也 ，合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。周xx从未在xx公司处实际工作过， ...