因果关系。 被告一拖洛阳公司为证明其主张向法庭提供以下证据： 第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是洛阳一拖东方实业 后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动合同通知书 ...

关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致，上诉人就单方强行要求被上诉人退场，应当向被上诉人支付经济补偿金。由于企业重组， 正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停 ...

关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致，上诉人就单方强行要求被上诉人退场，应当向被上诉人支付经济补偿金。由于企业重组， 正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停 ...

，住（略）。 委托代理人夏彬，广东引力律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海毛纺织企业(集团)股份有限公司。住所地：佛山市南海区X路X号。 法定代表人肖某某，董事长 人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已 ...

全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。 10月31日向原告再次书面提出因原告单方变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书，从 ...

包括黄某某在内。2004年7月20日，华天宝公司发出《关于公司部分员工离岗待退(遣散)的通知书》给黄某某。2004年8月5日，经双方协商，华天宝公司 综上，华天宝公司应当向黄某某支付解除劳动关系的经济补偿金。 二、华天宝公司应向黄某某支付的经济补偿金金额。黄某某认为应以企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...

说原告已经内退，并且与企业解除了劳动关系，不参与身份置换经济补偿。称其内退决定所依据的法律规定是中共汉中市委、汉中市人民政府汉发[2003]X号文件。 “内退 16日，汉中市劳动争议仲裁委员，会（2006）汉市劳仲不字第X号通知书以姚某申请撤销内退决定并支付身份置换经济补偿金不属于劳动争议受案范围为由 ...

法律关系。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司为证明其主张向法庭提供以下证据： 第一组证据：证据1、企业基本注册信息查询单5份，证明1、被告公司的股东是 后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更劳动合同通知书 ...

海华源长富药业（集团）有限公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则一份、协商处理职工劳动关系通知书二份及回执一份，以此证明原告与华源公司终止 认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日 ...

情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998 ，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月至 ...