时诉请 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的 蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故 ...

王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因劳动争议纠纷一案，均不服重庆市渝中区人民法院 岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明 ...

5％作为负责人的津贴，外出办事，按当时营业额给予补偿。4、1997年11月21日起离职的，每人可从理发店获取人民币24，000元的补偿。5、如遇动迁，所得补偿费平均 份，负责人得2份。7、如因个人原因，给单位或者顾客带来损失的，均由本人承担全部责任。8、买断职工的费用，由全体员工均摊，不计利息；也可由 ...

公司工作，被安排在XX有限公司从事输煤检修工作。期间我公司统一组织公司员工订立了劳动合同，被告因个人原因并未签订合同。2010年5月6日，被告饮醉酒强行进入工作 未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年6月18日，此时已超过一年的仲裁时效，我公司 ...

至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，被告凌某因个人原因向原告提交《辞职申请书》，同年5月15日，原告同意其辞职并办理了 上诉人平江县鸿源矿业有限公司提供劳动，上诉人定期给四被上诉人发放工资，对其进行了员工式的管理。双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动 ...

被告向原告递交《辞职报告》，内容为：因个人原因不能胜任公司安排的工作，特请求辞去我品牌经理职务，请公司各部门配合离职手续。当日原告公司的杨俊、徐志坚 向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在银行王 ...

这一基本事实是明确的。蔡某某作为劳动者，在劳动合同期限未满时，因个人原因，主动提出和用人单位协商解除劳动合同。一审判决没有确定“劳动者主动提出解除合同”这 ，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同， ...

份研发成功，1550型2002年3、4月份研发成功的。在一两年内，一个人的力量是不可能开发出来的，我们公司的GBIC模块技术是我们开发部的10多个人 6、黄某某与飞博创公司签定的试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作 ...

终结。 原告诉称，被告于2010年3月1日进入原告公司从事索赔员工作，原被告双方签订了员工培训协议，原告与被告建立劳动关系，2010年11月被告提出离职 对其他有关培训的事项进行了约定。2010年11月15日，被告因个人原因向原告申请离职。2011年2月17日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

原告的医疗费用x元。 另查明：2010年7月，被告统一为本单位员工办理社会保险手续。原告李某因个人原因而未办理社会保险手续，并在郑州海龙实业有限公司员工 在其离职后，故，原告要求被告支付三个月医疗期间休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月被告为本单位职工统一办理社会保险手续，原告因个人原因 ...