的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为原告办理 公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。风投公司 ...

、2007年11月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年 费80元，共计证人出庭费用2800元。鉴于原告主张的加班工资未得到支持，该证人出庭费用由原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、 ...

8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。 张某支付补偿金3253.33元，但张某只请求震德公司支付2911.24元，是当事人自行处分自己的民事权利，原审法院予以采纳。震德公司提出张某在工作期间擅自离开岗位 ...

6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作交接，原告未去单位办理，原告2011年7月1日至 ，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 ...

的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以 离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。 ...

。 委托代理人何某某，男，1984年11月23日，汉族，湖南省长沙人，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。代理权限为一般代理。 上诉人朱某 你在六月十日前来公司办理有关手续，否则，一切后果由本人负责。”1994年6月15日被告下发了中石销株政字(1994)第X号《关于对朱某华自行离职的处分决定》 ...

年7月22日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、员工离职单、退工证明、 未提供相应证据予以佐证，故原告的主张，本院不予采纳。因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的 ...

月期间的社会保险。 被告A建筑产品（中国）有限公司辩称，2009年4月28日原告自行离职，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，原告于 被告让原告离开公司的。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工证明及员工办理离职手续签字流转表等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 ...

。原告最后工作至该日，并于2009年1月办理了离职手续。现因被告的原因导致原告离职，被告应按4个月工资支付原告员工保留奖x元（x×4），扣除被告已经 承担。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工 ...

纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840 日原告向被告提出辞职，并要求立即为其办理离职手续，次日，在原告的坚持下某告为原告办理了离职手续。原告系自行离职，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 ...