月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。 计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的标准结合原告在被告处的工作年限确定赔偿金为3400元，扣除被告已经支付的1500元，被告尚需支付1900元。 ...

诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日与员工补签了劳动合同，当时原告迫于公司的压力在补签合同时按照被告的要求将 2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤天数为其发放了当月 ...

，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某 年9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决认定事实 ...

与环球公司直属下级雅思学校建立劳动合同关系。2008年1月至其5月黄XX离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄XX是环球公司和其下属东城区环球 提供的合作协议、证明、账目、内部审计报告，环球公司提供的分红申请、员工信息资料表、工作交接单、工资收条还有本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：黄XX认为其与 ...

申请离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国频道保密与不得竞争协议 ...

7、被告承担本案诉讼费用。 原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询记录一份；3、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5 向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是 ...

由中山市某行运输有限公司将其派遣至被告单位工作，故要求被告支付相应的工资及加班工资，并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称 之间并不存在劳动关系，原告亦无法证明其系由中山市某行运输有限公司派遣至被告单位工作，故现其要求被告支付2009年4月16日至2009年10月10日期间 ...

职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况 报酬x.54元[x－x/21.x（1-60％）]。2009年2月原告实际工作8天，被告应支付原告2009年2月劳动报酬5517.28元（x/21.75X8） ...

其离职时该软件尚未开发完毕。 以上事实，由原告游戏米果公司提供的员工劳动合同、被告靳某提供的上海市公安局案件接报回执单、2006年10月8日上海市公安局 约定予以处理。原告主张被告在职期间拒绝提交该软件源代码和相关文档及离职后拒绝工作交接，不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，故原告以被告实施了上述 ...