费和人工费计1,200元的损失。为维护原告的合法权益，请求判令被告赔偿原告上述经济损失合计125,400元和名誉损失补偿费50,000元。 被告郭某某辩称， 原告提出的要求被告赔偿名誉损失补偿费50,000元的请求因未经仲裁前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确 ...

判令：一、被告为原告补缴1993年至2005年期间养老保险金；二、被告赔偿原告失业保险金x元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补助9016元；四、 申请书、李某某离岗补助领取手续，原、被告提交的河南省农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。 本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度改革， ...

谊公司在庭审中没有提供新的证据材料。 本院认为，在侵犯商业秘密纠纷案件中，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿 本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的 ...

爱帮推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音整理稿、发票，宋某、朱某 ，本院不能全部支持，具体数额由本院酌定。普方公司某假宣传，应当停止不正当竞争，赔偿损失，并消除其不正当竞争行为造成的不良影响。爱帮科技公司某本案诉讼支出中的合理 ...

上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为 ...

帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使 XX应当承担相应的违约责任。 星河公司依据《竞业限制协议》要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，符合法律规定，应予支持。关于返还补偿金的数额，原审法院根据双方 ...

要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、 ，从业人员和非正规就业组织应通过口头或者书面协议明确双方的权利义务。原告要求被告赔偿的误工费、支付的经济补偿金在双方的上岗协议中均无约定，故原告要求被告支付 ...

，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用 约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2等等。所以 ...

登记材料等。原告以上述证据证明两被告实施了侵犯原告商业秘密和x某x煽动原告员工离职转先韩公司任职的不正当竞争行为。 三、权利证据。证人王某某的证言 煽动原告员工到先韩公司工作的行为及该行为是否构成不正当竞争行为；三、关于赔偿数额。 一、原告主张的相关信息是否构成商业秘密以及两被告是否实施了侵犯商业秘密 ...

张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日 ，胡某于2008年10月18日向崇义县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求齐云山公司赔偿x.19元。2009年1月9日，崇义县劳动争议仲裁委员会作出崇劳仲字（2008 ...