异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张某乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并 年终奖应依据2010年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的 ...
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加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为800元，年绩效工资为500元/月。2009年2月 月22日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资 ...
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加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1500元，年绩效工资为300元/月。2009年2月 4月2日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资 ...
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，同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工， 总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区（街道）总工会出具的证明一份，内容是： ...
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期限为2008年11月1日至2010年10月31日，岗位为人力资源部经理，薪资为基本工资1,100元（人民币，下同）、岗位工资1,100元、特殊津贴600元 3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的 ...
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，遇节假日顺延；考虑物管服务企业的特殊性及业主需要，甲乙双方约定，乙方月薪资1300元，(其中月基础工资为700元，岗位工资200元，医疗补贴100元，交通 ，原告在万象时代管理处工作实行的是每周某息一天的工作制度；证据中员工轮休表显示，万象时代管理处的员工分二批每周某流休息一天。 2011年4月14 ...
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加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元，年绩效工资为300元/月。2009年2月 月5日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资 ...
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加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为300元，年绩效工资为300元/月。2009年2月 4月29日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资 ...
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加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1300元，年绩效工资为400元/月。2009年2月 月28日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资 ...
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加班6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为850元，年绩效工资为150元/月。2009年2月 8月23日原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及制度，员工须知等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资 ...
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