，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放 ）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用 ...

支付其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的诉请二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定 2010年7月20日进入被告处工作，双方于当日签订《试用期合同》一份，约定被告聘用原告为试用期员工，试用期一个月，自2010年7月20日至8月20日。 ...

劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，李某某以家中有事，向公司提出辞职， 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定 ...

月试用期的事实，而一审法院不予支持超出法定试用期之外少发的工资1800元有误。3、奖金按常理即为个人工作绩效奖励,属于员工个人收入。应由公司承担的部门公共费用 悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失,劳资 ...

》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期 劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务 10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 ...

有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工 到每月3500元等。 2009年12月21日，周某丁向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工某某，因个人原因，需辞去现在的工某，如果公司允许，我希望能够在 ...

第X号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 8、仲裁庭审笔录，证明仲裁期间被告员工周x认可证据4中其电子邮箱地址的真实性，从而证明原告证据4的真实性。 被告 20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x ...

规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15日； ，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

X日出生，原告公司员工，住闽清县X路村X路X号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高某官说俩被告自行辞职不干，辞职 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...