，有原、被告陈某、劳动合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书、领款单、请假单、倒休申请单等经当庭出示、宣读、质证，足以认定。 本院认为，2008年1 了解除劳动关系通知单，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的 ...

赔偿x元。 被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间 年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源和社会保障部反映劳动待遇纠纷问题；4月28日，原告向 ...

，必须把工作证交回人事部，方准结算工资后离开本公司，工作证目前原告方持有，充分说明死者谢某仍是深圳驰恒五金饰品厂的员工。对死者谢某的四份深圳银行 同等责任并无不当，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，驾驶员的责任应有被告社旗安达和被告王某戊承担 ...

与原告就终止了代理关系，仲裁超过了时效；4、记帐凭证、劳务费结算单、营某员工资表复印件共8份8页，证明原告与被告是代理关系；5、保险 原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的 ...

12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排 、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资 ...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二十条第一款之规定，判决如下：一、 月4日下班时，经公司批准请假一天，12月6日徐某某到公司上班时，被公司无故停止工作。12月9日，徐某某要求公司结算工资时，公司不予结算，无奈 ...

2008年10月19日至今请假共计9个月，期间公司未支付员工薪水及生活补贴。(2)陈某某2007度和2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算表二份。(3)2008 医疗费的数额。住院期间陈某某所有费用都由陆某支付，不产生再给付营养费问题。陈某某无法证明2008年10月仍在工作，并在交付保险，该时段陈 ...

年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人 通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元的处罚。”原告 ...

通公司出具的吴志贞为出庭作证于2009年3月18日至2009年3月20请假未上班，扣除工资497元的证明一份，魏某对航空运输电子客票行程单及住宿款发票真实性 约定。其次，中通公司在2007年以“开除处分”的形式与魏某停止工作关系时进行了结算，其并未向魏某主张归还，这本身就证明双方对这20万元本为奖某的 ...