另还约定：乙方（原告）有严重违反甲方（被告）劳动纪律或者规章制度的，甲方可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件 人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的（略）有权依照上述 ...

，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以 诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干私事，不能 ...

当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 违纪，进而解除与被告马X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告马X违反 ...

顺陶某司的人事部报到，7月15日，顺陶某司又正式书面通知陶某某，其他员工在顺陶某司的安排下，已到新的岗位上班，上述事实是有事实依据的。 单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，顺陶某司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶某某属于严重违纪， ...

原审法院不予支持。对于蓝某某在执行职务过程中所发生的轻微交通事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝某某多次违反公司重要 宣读和讲解学习的文件，这才算学习，而威豹公司只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝某某认为原审法院对此事实的认定是正确的。五、威豹公司解除 ...

的内部规章制度回执单上签字，该公司内部规章制度中的《奖惩管理办法》中规定公司员工自第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，视为严重 与原审查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。劳动法对严重违反 ...

请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭 2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书裁决如下：洛阳用功高频 ...

期间城镇社会保险费。该仲裁委员会于同年2月20日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.27元、2009年11月和12月工资7602.56元及25%补偿金1900. 解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致 ...

手册》2008年版，该手册第17.4条约定：员工在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同 被告以此原因解除与原告的合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月 ...

朱某某的签名，不能证明上海西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是经 向本院提起上诉称：朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其 ...