山西路分店作为用工主体，应当严格执行国家的法律法规，制定完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工条件的 审判员罗亮 二O一O年八月二十三某 代理书记员谭明明 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三某第二审人民法院对上诉案件， ...

份证据拟证明李XX用人单位系嘉禾县XX有限公司，李XX与嘉禾县XX管理所没有劳动关系。 原告李XX辩称，我从1983年起就在原告处上班，直到2008年6月 路清扫保洁工某，被告在原告处工某期间虽未订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，同样受国家的劳动法律法规调整。被告在原告处工某，依法享受国家规定的 ...

产生的额外经济补偿金。然而在张XX工某的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定节假日加班的工某标准支付了原告3000元左右的超额补偿。因此，原告 一条诉讼请求索要通夜班津贴、误工某失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、 ...

被告酒后驾车自伤，其行为有过错，但其行为违反的道路交通安全法律法规，不属于劳动法律法规调整的法律关系，而应由政府相关的职能部门处理。原告将其作为解除劳动 四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本 ...

奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“按照国家有关法律法规安排”，合同还约定了其他内容，但对试用期满后的工资未作约定。 顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况，可按有利于劳动者原则 ...

称的所发工资是劳务费，发放考勤卡是为了掩人耳目，没有证据能够证实。符ⅩⅩ在原告提供的劳动岗位上按照其指派的工作内容进行工作，原告每月按时支付工资，并依据公司的各项规章制度以及国家的法律法规进行管理，双方之间形成了事实上的劳动关系。 本院认为，2005年10月12日，原告巨创公司和符 ...

约定为原告参加社会保险并交纳社会保险费用，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动争议仲裁前置程序，现依法提起诉讼，请求被告为原告办理社保登记，补缴养老、 劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

约定为原告参加社会保险并交纳社会保险费用，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动争议仲裁前置程序，现依法提起诉讼，请求被告为原告办理社保登记，补缴养老、 劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

约定为原告参加社会保险并交纳社会保险费用，严重侵害原告的合法权益，原告诉求已经劳动争议仲裁前置程序，现依法提起诉讼，请求被告为原告办理社保登记，补缴养老、 劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 ...