工资问题。一般认为，带薪年休假只用于全日制标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即 的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为 ...

如下：1、原告实行的是绩效工资，对各部门进行考核符合法律规定，原告未扣除被告工资，不应支付被告“已扣除工资”。2、2009年被告明确表示不休带薪年休假，且表示不 年4月30日止。第四条规定，乙方（王某某）连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条规定，甲方（鹤壁中泰矿业有限公司）支付乙方工资 ...

情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业 ...

情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业 ...

企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度， 制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工工资构成组成部分，原告请求没有事实和法某依据 ...

应该领取的失业金7680元的10%作某医疗补助，共768元。九、国家实行中夜班津贴补助制度，是用人单位对中夜班工某夜付出额外体力精力劳动的一种补助， 元；5、被告支付原告法定节假日的额外加班工某2048.31元；6、被告支付原告带薪年休假工某至少1396.58元；7、被告支付因未及时支付加班工某而应当 ...

）工资为3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定 元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。同时原告未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年 ...

在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合 》第一百五十三某第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于 ...

在一审中举示的重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关申请综合 》第一百五十三某第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于 ...