印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关规定，因此，原告中牟分公司对被告381名职工终止劳动合同合法有效。二、原告 项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项 ...

被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害 收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以 ...

伤残是在2001年7月，因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，支付原告一次性赔偿金等费用，其次关于原告要求被告支付2004年至2008年 有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期 ...

但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动 ，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动合同法的相关规定，并且原告是否构成工某有关部门尚未作出最终认定，因此原告的该项请求本院不予支持；关于 ...

、休息日和节假日工资应当依法支付。依据是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150% 法院。要求金天学校：1、支付工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元 ...

工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作年限10年 人从2010年7月起停止为被上诉人缴纳社会保险。上诉人的这种行为严重违反了国家法律法规，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...

体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或 故原告公司在2000年至2002年期间以现金方式收取被告2131.73元养老保险费违反规定，应当予以返还。对被告在2007年9月至2007年11月份期间自行向郑州市 ...

期间，被上诉人以上诉人退出工会为由，每月只支付137元工资给上诉人，在扣除有关费用后，上诉人每月实际只得41元的工资收入，被上诉人这一做法严重侵害了上诉 个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，上诉人的医疗期是24个月。因此一审法院没有明确确定上诉人的医疗期起始 ...

并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。新蔡县劳动争议仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道， 向新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资及补交“三金”，要求被申诉人依法与申诉人签订无固定 ...

国家政策给予了相应的工伤待遇。原告医疗终结后，被告按照国家法律法规和相关政策规定，对原告工伤情况进行了伤残鉴定。咸阳市劳动鉴定委员会于2003年12月12 。 本院认为，劳动者在工作过程中受伤，依法享受工伤保险待遇。工伤职工在工伤医疗期发给工伤津贴，并依据伤残等级享受一次性伤残补助金。中铁七局集团第三 ...