书面的劳动合某，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为， ，尚未订立书面劳动合某的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合某在本法施行后解某或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ...

之规定，是造成本次事故的另一个原因，应负本次事故次要责任。杨尚安不负责任。 另查明，死者欧某明军生前从2008年2月起在浙江省瑞安市、余某丁市 ）；4、财产损失：x元（原告主张车辆损失x元和鉴定费支出3300元有司法鉴定报告和鉴定费收据佐证，本院予以支持，但主张车辆停运损失246天×140元/天＝x元 ...

翁某物流公司的职员对翁某物流公司负有诚信义务；黄某甲在职期间或去职12个月内不得自营或者为他人经营与翁某物流公司同类的营业项目以及从事损害翁某物流公司 在自愿的情况下签订协议，黄某甲在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间又在南宁三零运输有限公司工作，违反了《 ...

给其办理病退手续。根据劳动法的有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。因此，我 300元，由原告李某甲承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级 ...

将辞职报告打印好，原告仅在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为 ，计人民币5元，由原告仲某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院 ...

。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能确定，被告 合作承包经营合同的期限为2008年11月26日至2009年11月25日。2009年4月25日，原告递交《辞职报告》，辞职原因记载“身体不适”，原告实际工作 ...

合作承包经营合同的期限为2008年11月26日至2009年11月25日。2009年4月25日，耿某递交《辞职报告》，辞职原因记载“身体不适”，耿某实际工作至 7、员工手册，证明耿某有考勤，耿某书写辞职申请是好德公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系耿某自己辞职；好德公司对该员工手册真实性不能确定， ...

明的事项，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国 由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

有于2011年3月1日向刘明提交的并有刘明签字的辞职报告一份和2011年3月3日有杜清林签字的离职工作交接表一份，以主张与原告惠民公司存在劳动关系 应依法为葛某补缴劳动关系存续期间的社会保险费并依法支付双倍工资。双倍工资的支付期限应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月，支付标准按每月 ...

造成另请注册建筑师的事实； 5、金某同志辞职报告，拟证明金某于2008年10月15日向本单位提交了辞职申请； 6、社保缴费花名册，拟证明被告单位 。2003年，因被告单位改制，原告与被告于2004年签订停薪留职合同，合同约定双方解除或延长合同，须提前一个月征得对方同意，并续签新的合同。2005年3月9 ...