1日至2011年4月1日。合同约定王某任拓展经理，乙方（即王某）工某应达到所承担工某岗位的职责描述、职位说明书或胜任资格所要求的标准，乙方同意甲方 的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某失 ...

，岗位工资992元，总计3,307元。2010年3月，被告上班迟到共计7次。 2010年3月29日7时许，被告发送短信给原告人力资源经理张 知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合 ...

未查明事实真相，之所以未与被告签订劳动合同，是因为被告不履行工作职责造成的。被告作为原告公司的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的 关系。且证人应当到庭作证。另外应找现在离职的员工做证明。对证据3，培训制度应有全部员工签字，上边只有两个员工签字，且员工与原告有利害关系。 被告 ...

，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。原告的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，被告亦应本着 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

3月进入上海高必德防腐材料有限公司(以下简称高必德公司)工作，先任销售员，后任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，于2008年6月离开高必德公司。2006年 遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；高必德公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，彭某 ...

，先后诉讼来院。 又查，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元 ，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的法律后果， ...

三点足以证明艾某某的月工资在5000元以上，只是南海办事处执意不肯提交魏经理处的那份工资表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处 ...

，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动 从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

雇佣协议（同原告证据3）、工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。 2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果，其中“市场产品创新回顾 12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或无法达到绩效要求（绩效考评等级为差），经理应当实施绩效改进计划，经双方确认后， ...

湖州德加利印染有限公司，住所地湖州市织里318国道北侧。 法定代表人何某，该公司经理。 委托代理人姚铭，浙江东唐人律师事务所律师。 被告湖州市劳动和社会保障局， ，王某是其公司污水站工作负责人，其到污水处理岗位工作是经过浙扛省机电设计研究院严格的技术上岗培训的，同时原告对污水站工作也制定了严格的工作 ...