继续履行劳动合同。 泛太公司在一审法院辩称：不同意代某的诉讼请求。代某月基本工资为1000元，2011年2月正常出勤至2010年2月15日，自2011年2月 不予采纳。现泛太公司向代某支付的2011年1月的工资为1200元，未低于河北省关于月最低工资标准的规定，故其要求泛太公司支付2011年1月1日至 ...

月1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准。原告于2010年9月28日向被告递交辞职书一 元的诉请。 另查明，原告工作岗位自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行电子考勤。2008年10月至2010年8月期间， ...

：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项规定：加班报酬在隔月工资 为3,250元/月、住房基金304元/月；2008年1月至6月原告基本工资为3,315元/月、住房基金317元/月；2008年7月至2009年3月原告 ...

再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金； 结合陈某某的自认，本院确认某某公司支付陈某某的月收入组成为上海市最低工资标准的基本工资加提成。其中2007年12月至2008年3月期间，陈某某 ...

月收入达不到南某市最低工资标准，发行站将取消其发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳 书面劳动合同，依法应当从2008年1月向谢某每月支付二倍工资2880元（按2007年基本工资标准1440元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4 ...

.6元、2008年10月工资616元、2008年11月工资896元，低于同期本市最低工资标准。被告的住所地属于本市郊区，在本区X村社会养老保险账户。原告系 工资发放实际按日结算，故原告要求被告按照基本工资加上岗工资标准补发月工资差额缺乏依据，但考虑到被告向原告发放的2007年9月、10月、11月、12 ...

基本工资人民币850元+补贴150元。2008年5月始，原告每月工资构成为基本工资960元+补贴20元+绩效20元。原告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动 年1月，原告每月工资标准为1000元，加班工资另算。原告每月工资已达到上海市企业职工最低工资标准，故不存在低于最低工资的差额。根据双方劳务 ...

年8月1日至2011年7月31日期间的基本工资为960元、职能津贴1,245元；加班工资的计发基数为960元。 另查明，被告2006年12月至2009年 年7月31日，双方约定加班工资的计算基数为800元，此约定并未低于当时的最低工资标准，原告以此计发被告的加班工资，并不违反法律规定。2007年8月 ...

时间每天均上班，且每月还有时间不等的加班。期间，原告的每月实际收入分别为1771元、2020元、1865元、1769元、1864元、1865元、1835元、 。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦调整为960元。而原告未能就其主张 ...

仍应按最低工资标准支付期间的工资给上诉人。按我市目前市直企业最低工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1月至3月的工资为1350元 ，被上诉人应支付上诉人从2004年1月起至本判决发生法律法律效力止的最低基本工资450元/月及25%的经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...