劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元 ...

劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元 ...

年7月25日又连续旷工30天。其间，原告公交总公司多次向被告史某下发《职工旷工劝告通知书》，但被告史某拒绝签收。被告史某的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交总公司基于被告史某违反劳动纪律的行为于2008年8月27日 ...

证实，她在海诺公司主要负责市场部办公室日常工作，海诺公司市场部主要是以消费奖励的方式销售公司保健品，吸引社会人员投资入股，市场部再给客户返利。公司规定 可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略） ...

。2004年，马里经理部更名为省建总公司驻马里经理部。2007年，省建总公司进行产权制度改革，由河南建总国际工程有限公司全体股东依照国家政策规定购买了该企业100% 上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，李某甲、张某乙主张“奖励证明”有效及中建总公司或省建总公司予以“默认”的理由均不能成立。依据《中 ...

公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反财务制度，给公司造成重大经济损失。……决定予以辞退处分。” 上诉人在辞退被上诉人后， 任务在50％以下的，基本工资下浮50％。对片区负责人亦规定了考核与奖励的幅度。上诉人并规定了“办事处销售费用支出管理办法”，对现金备用金、银行 ...

而任命为十八分公司书记兼工会主席，因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。 ； 6、2010年3月份，洛阳市市区住房平均价格为每平方米3259元，其应奖励75平方米。住房价值x元； 7、目前，洛阳市70——80平方米的住房月租金在600 ...

》、《薪酬奖励补充条款》。这两份协议虽然不直接写明“劳动合同书”字样，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤 补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资，基本工资为一方每月的固定收入，不 ...

各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明闫某某对这些规定均知晓的事实； 十 证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对双方提供的证据，原审法院的认证情况 ...

一份，证明原、被告劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的规章制度不仅仅是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均知晓的事实； 十一 该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。 对原、被告提供的证据，本院的认证 ...