公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意 ...

劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...

劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 ...

没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告多次交涉无效，故提起诉讼，要求法院依法判决 缴交保险金明细表》、“紧急通知”、“尚未办理养老保险人员会议签到表”、参加社会保险职工花名册、社会养老保险补缴申请表、韶府办(1999)X号文件；原告的起诉状、被告 ...

国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件执行之说是错误的，该文件规定是指劳资双方愿意解除劳动关系的职工，应得补偿办法的规定。本人属于保护线内 或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。”国家法律规定对实行计划生育和没有生育子女的公民给予一定的奖励和帮助 ...

未在治疗终结之日起60日内向劳动部门申请劳动仲裁，则有可能不被劳动争议仲裁部门受理。另外，依据《企业职工工伤试行办法》第二十八条第(五)项规定：企业 证明力不予认定。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。欧某某在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇 ...

第某条规定的主体资格，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，建立了事实上的劳动关系，依法双方的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告签订劳动合同、 四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月”、《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第某三条“单位未按规定参加失业保险，或者单位因 ...

由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十三条“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者经职工本人提出 ，对该劳动争议，原、被告双方可另行协商解决或通过合法途径予以处理。为保护公民，法人的合法民事权益，依据《工伤保险条例》第二十六条、第三十五条、 ...

是集团公司，但在合同上面加盖的公章是股份公司的公章，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》(粤府[1995]X号)第八条：“确定企业一方当事人应遵循如下原则 和肖某某。肖某某工资是从集团公司领取的，成本计算在集团公司。经全公司职工大会讨论通过，南海区人民政府批准，集团公司2004年4月1日停业整顿，与 ...

选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的 ...