终止、解除劳动关系证明书，并且王某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，王某某与豫源 ...

终止、解除劳动关系证明书，并且刘某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘某某与豫源 ...

终止、解除劳动关系证明书，并且代某某在申请中明确写明根据《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部 ：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代某某与豫源 ...

代理人邬志勇，江西赣源实业投资有限责任公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）赖某某，女，1971年6月生，汉族，宁都县人，住（略）。 委托代理人廖某，宁都县 ，主要是指劳动保护的实施监察和管理。而在2003年9月23日劳动和社会保障部发布令出台了《工伤认定办法》，该《办法》第三条规定：“职工发生事故伤害 ...

过错在十八中，十八中应承担相应责任，向李某某支付今后的退休金。根据上述办法第二条的规定，连续工龄满二十年的，按本人工资标准的75％发给退休费。李某某 通知》、《云南省劳动和社会保障厅关于有关问题的处理意见》办理。即：在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50 ...

在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文 为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...

在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文 为是上诉人真实意思表示合法有效的，受国家法律保护。另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同 ...

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 合同的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...

因原告违纪已于2009年9月20日解除劳某合同； 4.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，原告的工资中已包含了法定节假日工资及双休日 正好是法定节假日时，要按照劳某法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”，故原告要求被告支付工作期间的双休日加班工资的诉请本院不予支持。对 ...

》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假工资的请求计算有误。原告月工资650元，根据《职工带薪年 某、劳某合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳某保护、劳某条件和职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方 ...