。 上诉人郑州市X区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（ 采信。 综上，基石培训中心的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（ ...

工程项目下的工程量为结算对象，而非对李某某提供劳务支付劳动报酬。因此，通达公司与李某某之间的合同并非单纯的劳务承揽，而是通达公司将其与省公路局签订《 与通达公司签订的《合同书》应为无效。一审确定案由为劳务合同纠纷不当，予以纠正。 （二）李某某完成工程应付工程款和已付款如何认定 李某某认为，除完成了合同 ...

。故，《和解协议》不应当作为其后诉讼中对被告不利的证据使用认定。 四、《和解协议》是无效协议，不应当履行，事实上也没有履行。原告依据《和解协议》 履行劳动合同过程中发生的争议、也不是就履行劳动合同内容及应如何结算薪金、如何解决劳动关系终结后续事项发生的争议，而是对解决结果的真实性、合法性问题发生的争议 ...

问题”的规定，只有违反了法律和行政法规的效力性的强制规范的，才应当认定合同无效。一审判决引用1996年的《贷款通则》称之为“金融法规”，但这只是部门规章 更不是法律，怎么能够作为判定合同无效的依据而1996年9月23日最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款应如何处理问题的批复》的司法解释 ...

损失。二审法院经二审审理认为，本案争议的焦点是，刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同，应如何计算劳动者应得工资收入损失。一审判决认定是刘庆莲违反劳动合同的 调整和处理本案，因该两条规定的适用情形分别为劳动合同被确认为无效以及用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的五类情形，与本案事实明显不符，其主张显然不 ...

了相关的法律规定。被告在反复劝解原告收回出租土地无效后才依法收回其土地承包经营权。被告解除与原告的劳动合同关系有法可依，根据《劳动法》相关规定，严重违反劳动纪律 ，是被告单位内部经营管理的一种方式，该合同不能认定为是双方的劳动合同。原告要求恢复与被告的土地承包合同不属于本院的审理范围，故原告要求恢复与 ...

损失费x.8元。” 另查明，原告广州铁路（集团）公司没有为被告刘某某办理工伤认定，也没有为其办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费用。株洲市于1995年开始办理基本 有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

：1、2003年1月4日原告祁某某、张某乙与被告建工集团签订协议书的效力应如何确定；2、如协议书无效，三原告依法应享受待遇的范围及数额应如何确定， 未约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容中的任何待遇； ...

成诉。在庭审中，原告按照被告提供的图纸和实际完成的房屋面积计算出的劳动报酬为：302平方米×550元/每平方米=x元，阁楼面积90.8平方米×275元/每平方米= 规定的处理原则，合同无效，双方进行返还，而不能依据该份无效协议约定的内容来处理本案。 被上诉人宋某乙答辩称：1、一审判决认定本案为承揽合同 ...

付集乡兽某站调资表费3元；1993年7月26日杞县畜牧管理局收临时工续订合同（肆人）140元；1990年2月24日杞县X乡兽某站合同工续订费100 充分证明原告在工作过程中是受被告安排和指挥的，而劳动者在劳动过程中服从用工单位安排和指挥是认定劳动关系的一个重要因素。 被告对此质证意见为：该证据只能证明 ...