，住（略）。 两原告委托代理人唐某，上海市某法律服务所法律工作者。 被告上海市某学校，住所地（略）。 负责人吴某，校长。 委托代理人张某1，上海市某律师 用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度，是否参加了社会保险、签订了劳动合同。本案就黄某3与被告之间是否存在劳动关系分析如下：根据第三人的自认 ...

被告处实习、工作，在被告处为普工，受被告管理，遵守被告的各项规章制度，领取劳动报酬，与正式职工无任何区别。直至2011年1月14日上班，当日 ，被告与南宁市第一职业技术学校签订《关于接收南宁市第一职业技术学校学生实习协议》，约定由学校派出学生81名，到被告处实习，被告提供实习岗位是生产线工人，实习期限 ...

，拟证明被告歧视、违约；3、大专毕业证书，拟证明原告在湖南省零陵地区水利水电学校毕业；4、专业技术职务资格证书，拟证明取得水利水电助理工程师；5、工资卡， 同意，擅自离开工作岗位至今没回，严重违反了被告的规章制度，从2008年6月1日起，原、被告不存在劳动关系，原告不再是被告的工作人员，因此被告不为其 ...

）。 被告杨某，男，汉族，住（略）。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后，依法由代理审判员 无异议，本院予以确认。原、被告就调岗、调薪发生争议后，原告因适用规章制度有误而扣发被告工资，并非故意克扣，故对于原告主张的不支付扣发工资25％的 ...

期间被告曾发电子邮件对学校领导进行诋毁、谩骂，给原告造成恶劣影响。2009年9月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求 浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告邓某某、于某某、被告唐河县X镇中心学校委托代理人张向涛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，1989年4 申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或考绩， ...

第三十六条规定“甲方的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，甲乙双方均应遵守 月招录到南航湖南公司后，南航湖南公司先后将其送往北京航空航天大学、西奥学校、南航珠海飞行训练中心、珠海翼翔航空技术有限公司进行多种飞行技术培训，使其成长 ...

入帐清单、证人证言及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，被告属于民办性质的学校，原告的义务是完成被告规定的课时任务，被告的义务是按照原告完成的课时 不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理 ...

离开学校，超过三十天以上，属实施意见规定的旷工行为，符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...

X向XX公司提交了学历遗失说明，内容为李X回国时，误将在日学习期间学校毕业证明及日语一级证书遗失；回国后，虽经多方查找，但因留学签证已结束， 7,976元/月（税前）；李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度；XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同 ...