5000元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告诉至法院。 另查明，1、2008年KVM销售指标分别为招商银行250万元 被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金但未支付，故要求被告支付经济补偿金和赔偿金。而根据查明之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而 ...

，劳动合同由被上诉人保管，被上诉人不提供其保管的劳动合同应当承担举证不能的后果。上诉人的工作任务为清扫X栋、X栋通向五区小道、X栋单身楼两栋楼 劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位工作满十年的应当签订无固定期限的劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因 ...

被告自2008年3月24日建立劳动关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方 是销售经理，这也更明确原告的工作内容。 被告拉x有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的 ...

11月16日，洛阳市××建设局与潘××签订合同书一份，洛阳市××建设局聘用潘××为临时市政维修员，合同期限为一年，即2005年12月1日至2006年11月30日 具有隶属性；第二、上诉人的工作具有持续性向被上诉人人提供劳动为目的，而承包合同则是承包人以自己的技术及设备来完成一定工作为目的。第三、上诉人 ...

与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及 构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣 ...

月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为 不良的后果，违反了《员工违纪处理条款》a3‘违反公司规定、标准和程序造成一定不良后果’，应给予口头警告处理。2008年5月，在未确认车辆情况和未请示领导 ...

与XX公司签订期限为2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及 的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、 ...

期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，用人单位为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险）是其法定义务。本案中 ...

于2009年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命 。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量 ...

号码：x。一般诉讼代理。 上诉人陈某某因与被上诉人云南省化学工业建设公司一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第X号民事判决 认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续 ...