，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，路某某加班40天，加班费应为1200元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取到的每月（2006年4 ...
//www.110.com/panli/panli_13653812.html-了解详情
，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，杜某某加班22天，加班费应为660元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
//www.110.com/panli/panli_13651716.html-了解详情
，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，贾某某加班25天，加班费应为750元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
//www.110.com/panli/panli_13650763.html-了解详情
，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，李某某加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
//www.110.com/panli/panli_13648415.html-了解详情
，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，闫某某加班16天，加班费应为480元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
//www.110.com/panli/panli_13648229.html-了解详情
，且双方在合同中约定加班每日再支付不低于20元的劳动报酬，综合考虑，加班每日按30元计算为宜，赵某某加班21天，加班费应为630元。按照劳部发〔 ，为无效约定。原审判决加班每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份— ...
//www.110.com/panli/panli_13647711.html-了解详情
月31日至2010年2月1日，徐某甲年薪制工资为每年x元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。徐某甲在诉讼中举证的劳动合同上，在工资 工资，不存在拖欠加班工资之事实。故请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中，上诉人徐某甲对原审查明事实提出如下异议：1、离职申请书不是其递交的，其 ...
//www.110.com/panli/panli_22989118.html-了解详情
元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不 法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分， ...
//www.110.com/panli/panli_18739357.html-了解详情
诉讼请求。 另查明，根据被告仲裁期间提交的原告的工资单中包括月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款） 并非固定发放，故被告自2008年10月起对原告的工资进行调整也是根据绩效考核而确定，并非克扣工资，被告不同意支付2008年10月至2009年10月期间每月382 ...
//www.110.com/panli/panli_18097842.html-了解详情
主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称，双方劳动关系至今 单方制作，被告未见过，也没有被告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时证明最后发放的工资是2008年3月份工资； ...
//www.110.com/panli/panli_24828156.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务