我停工留薪工资x.25元、一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金5397元、一次性就业补助金x.25元、住院伙食补助费714元、护理费1720元、续医费6000元、鉴定费 《协议》具有民事合同性质，是双方的真实意思表示，且该《协议》既未被双方协议解除，也未被撤销，也未被确认无效，双方应当自觉履行。胡某 ...

被告原系内乡县农机公司职工，虽该公司对二被告曾作出过相关的内部处理，单方解除了与二被告的劳动关系，但二被告向内乡县仲裁委申诉后，仲裁委裁决该公司与二 改制需要按照规定统一安排的下岗待工，二人也未进入企业再就业服务中心，未签订基本生活保障和再就业协议，其不符合法律规定公司应支付生活费用的相关情形；且第一 ...

中介费1320元无某某。对其他证明内容有某某，称刘用江等已与被告解除合同，其作为证人不适格。 本院认为，该份证据能证明被告收到原告劳务中介费 厦门劳务管理处授权，为厦门TDK电子厂等招收工人。2008年2月23日，原被告签订劳务就业协议，收取中介服务费1320元，由被告介绍原告到厦门TDK电子厂。根据 ...

职工基本生活保障和再就业协议》，被告在原告进入再就业服务中心后，未履行协议中多项条款。被告在原告转出再就业服务中心时与原告解除劳动关系，而不 内部退养手续，被告的行为违反相关法律和国家各级政府法规。被告未向原告合法送达解除劳动关系通知，在仲裁开庭时出具伪造、假冒原告姓名的挂号信签收回执，被仲裁庭查明 ...

的“离职”手续，否则不发工资。鉴于已经被辞退，董某作为一名技术人员，为自己将来的再就业着想，只有先解除与美涂士之间签订的保密协定，才可以重新就业。在这种 协商一致，解除双方之间的劳动关系的意思表示，而不仅是对《聘员保密合同》的协议解除。因此，美涂士公司与董某之间的《聘用合同书》是由双方协商一致约定解除 ...

，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009 ，去领取用于失业人员的相关社会救济金，由此可见，原告在申领失业金时隐瞒了已就业的事实，原告此举违反了法律规定，其应当向有关部门退还已领取的失业保险金和 ...

支付。某某公司还预支给陈某2500元（另案减扣）。原、被告双方已协议解除劳动关系（另案处理）。 审理中，陈某未就月工作天数举示相关证据 一次性伤残补助金35887.50元（150元/天×21.75天/月×11个月）。原、被告已协议解除劳动关系，根据《条例》第三十七条、参照《重庆市工伤保险实施办法》（ ...

午饭在原告处吃。 2004年12月22日，被告与原所在单位××集团上海××有限公司协议解除了劳动合同，被告工龄32年，2004年12月单位给予被告经济补偿金108 至2008年3月止的孩子抚育费共计1万元； 三、被告一次性支付原告解除合同补偿金中属夫妻共同所有部分款项1.5万元； 四、现在被告处属夫妻 ...

鉴定结论，认为吴某为八级伤残、无护某依赖。吴某与某某公司已协议解除劳动关系、终止工伤保险关系（另案处理）。现吴某就工伤保险待遇 一致的住院伙食补助费374元、护某510元、一次性工伤医疗补助金17664元、一次性伤残就业补助金35328元、劳动能力鉴定费200元，系双方真实意思表示，亦不违反法律规定， ...

实质上不平等，其权利被侵害不能按照一般民事法律关系进行调整和规范。在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者在劳资关系中，往往在知道或者应当知道自己 必须签订，同时签订无固定期限合同，应当满足的条件是双方同意签订，而本案双方是协议解除，并经过原告的四次签字认可，没有违反公平、公正的原则，合同已经生效 ...