。依据法理，对于民事权利，法无禁止即有权。本案中，申请工伤认定作为原告的一项权利，并没有任何法律法规加以限制。而被告在没有法律依据的情况下适用《工伤保险条例 七条第二款中1年的受理时效包括时效中止、中断和延长的情形，故这1年时间应为除斥期间。依法行政是行政机关在行使行政职权时必须遵守的基本原则，即被告 ...

眼睛，杨某甲左眼是进入了黑色杂物，有可能是风将垃圾池的杂物吹入到杨某甲的眼里，因为当时眼睛没有出血，这与鉴定结论的穿透伤明显不符；原告杨某甲 相应的份额。 《中华人民共和国民法通则》第一百三十三条规定“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以 ...

日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2006年3月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告工伤医疗终结时间为6-15个月。2006年8月18日 受伤前借支的出差费，但上诉人越大化工公司至今都有2005年1、4月的差旅费7756.80元没有支付某上诉人刘某某。其余款项是上诉人越大化工公司 ...

聚瑞塑胶制品有限公司的起诉辩称，其在原告公司工作时受伤，伤情经鉴定为五级伤残，并被认定为工伤。后被告经过仲裁和诉讼，法院最终判决：原告应支付给被告 》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

）X号鉴定书，该鉴定结论为原告的医疗终结时间应为3周，其中前2周需要休息和治疗，完全丧失劳动能力，后一周对重体力劳动受到限制，而对生活能力 伤残抚恤金，直到原告退休。被告同时又提交国营张掖农场病退、内退职工2009年11月份领取工伤抚恤金的情况，其中给原告应发工资762.88元，烤火费300元，按户月 ...

仲裁委根据这份有瑕疵的劳动能力鉴定等级鉴定结论裁决原告承担共计66554元赔偿责任。综上所述，原告与被告的劳动关系不成立，被告不能享受工伤保险待遇， 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

9月开始到汝州市宏业陶瓷有限公司工作，该公司没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加工伤等社会保险。2009年7月22日6:50时左右， 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...

医疗费x.79元。2011年10月12日，经新乡豫辉法医临床司法鉴定所鉴定，原告的损伤后果构成工伤九级伤残。原告还支出鉴定费750元。原告及其父亲李某丙均 %为宜。因其系限制行为能力人，应由其监护某韩某戊承担其应当承担的赔偿责任。被告赵某乡中心学校，违反《教育部关于走读生早晚自习时间规定》，统一组织 ...

的义务没有履行，他们之间的事实处于持续状态，没有仲裁时效、诉讼时效的限制；证据6、真实性没异议，对证明内容有异议；证据7、真实性没异议，对证明内容有异议 《工伤保险条例》于2004年1月1日实施。被告刘某某受伤的时间虽是1994年，但没有进行工伤认定，且双方劳动关系至今还存在。根据本案的具体情况，本案 ...

，帐务都由我签字，因为（纳西）是试生产，产品没有进入市场，没有办理工商登记。当时有一个工人受伤我知道。当时是租刘永军厂房，就在新 、邳州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是根据邳州市劳动和社会保障局的工伤认定书和徐州市劳动鉴定委员会的鉴定结论为依据的，如被上诉人对裁决书不服，在法定的期限内向法院起诉 ...