多次与原告进行沟通后，原告才于2011年8月2日与被告办理工某交接。被告现已终止与原告的用工某系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 ...

公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条诉讼请求及第七条 ...

工作，并成立协调小组，负责双方有关信息交流、工作交接、人员培训等工作；甲乙双方按时保质保量完成各自工作任务，以技术协议为准包括软件功能、软件性能、运行 宪龙、刘平等 集成测试时间2008年12月31日，系统集成测试，并修改测试问题，项目组评审通过，参与者李某某、孟宪龙、刘平等； 系统测试时间2009年 ...

协商确定交接的时间和方式，前沿学校屡次找刘某某协商交接问题，但刘某某拒不配合，致使协议一直没有得到履行，故前沿学校也无法履行付款义务。后为了学校正常开学， 合同》。 2008年8月7日，前沿学校向刘某某发出一份关于做好食堂移交工作的通知，称前沿学校于2008年7月10日以备忘录形式通知刘某某，决定终止 ...

系统的开发工作。 2001年9月2日，童某某与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童某某提供安贞医院正在运行程序的所有源代码。君元公司法定代表人蔡 环境开发的，具体内容除权利人外不为公众所知悉。君元公司还就上述系统的保密问题与安贞医院在开发合同中做了明确约定，并且在其主要开发人员离开公司时，对 ...

交接工作备忘录》，双方对于“思凯通”的市场营销工作及双方交接问题作了约定。双方交接工作于同年11月30日前完成，由上实医大全面接收“思凯通”市场营销工作 黄石医药分公司因药品到期失效而退货，故其向浦某某支付药品差价条件不成立的问题，本院认为，因黄石医药分公司与复兴药业之间的买卖合同中并无药品过期可退货 ...

向XX公司寄送“协助函”，请XX公司告知上诉人尽快办理社保调出手续以及办理工作交接。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原 一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人 ...

、被告汇盛科技公司某意支付原告熊某经济补偿金，是原告熊某本人未来公司某取，故不存在补偿问题；4、失业保某已为原告熊某办理，原告熊某的问题只存在补差； 某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日 ...

、依法驳回被告要求原告支付违约金和赔偿损失的申请。 被告辩称：一、关于本案程序问题：1、最高人民法院司法解释规定基层法院不得作出撤销劳动仲裁的判决，因此原告的 拖欠过原告的工资，而且也没有收到过原告的辞职申请，更没有与原告办理过工作交接手续，原告仅凭其单方陈述并不能回避其应当承担的违约责任和赔偿责任。 ...