岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时 劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施等。简单来说，工作 ...

办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工某时间和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门 享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时工时制度。第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条规定，劳动者对上述裁决不服的 ...

张某某的申诉请求。 原审法院认为：豫源化电公司称其从未终止过职工带薪休假制度，但未提供相关证据，因此可以认定张某某从2003年至2008年8月3日 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动 ...

没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第X号 最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条 ...

加班、平时延长工作时间加班的事实，李某某实际每天工作满13个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》 而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

的内部联络书真实性予以确认、对处罚通报张xx收到的事实予以确认、对工艺纪律制度张xx知晓的事实予以确认。以下针对xx公司单方调岗行为的合法性、合理性评判 单位双方的基本权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...

称2009年11月27日上午10时30分，被告在工作时间玩游戏和开网店，无视公司制度，顶风违纪。并且工作业绩极差，不顾他人和公司利益强揽客户低价 ，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求 ...

以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度问答试卷、2008年度工资表 ：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...

有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在管理者制定的具体管理制度要求的情形下进行工作；而本案中，被告与原告之间不存在任何行政隶属关系。3、被告没有 最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四 ...