自行离职，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及网络 学教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付王某二○一一年六月十日至二○一一年八月十日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万七千六百三十五元五角；二、北京北 ...

劳动合同等。李某作为安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了西部物业公司方有关劳动纪律规定，西部物业公司依据规章制度与李某解除劳动合同并无不当。故 的双倍赔偿金10,848元；一审、二审诉讼费由西部物业公司承担。 西部物业公司答辩称：李某严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李某劳动合同，不违反 ...

导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司规章制度于2010年2月22日被被告中 ...

派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均需加班一天，被告从未支付加班工资。为维护自身合 ：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者 ...

许某于2000年8月进入被告某公司二车间工作，并担任车间主任，2010年3月23日，被告某公司以原告许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除 ，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 上诉人许某和被上诉人某公司在本院二审期间均未提交新的证据。 本院二审审理查明，2009年1月16日，许 ...

其作为解除原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原仲裁裁决称，申诉人2009年6月14日因个人恩怨与本 由是，原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点、非因工作关系，不应受到公司规章制度的调整。1、原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间，原告 ...

劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中提供 单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...

旺旺公司作为食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。被上诉人旺旺公司作为用人单位，因上诉人吕某严重违反公司规章制度，而与其解除劳动合同关系的行为，并无 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...

对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有 陈某支付2010年1月奖金人民币1,056元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

申请姚某、励某、张某到庭作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075. 对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然 ...