收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 10个月，一次性伤残就业补助金计算26个月，2008年度郑州市在岗职工月平均工资为2206.33元，故原告的一次性工伤医疗补助金为x.3元、一次性伤残就业 ...

，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条 在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《 ...

10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出如下仲裁 收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...

劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...

仲裁委员会认为原告离职前12个月工资为471.10元，该工资低于当地最低工资标准，应以陕西省职工最低工资760元为准，裁决被告向原告支付经济补偿金2280元。原告 机有限公司于本判决生效后十日内给付原告武某2010年9月至11月的工资2280元。 本案受理费10元（原告已预交），由被告承担，于上述付款 ...

被告赔偿失业保险金：318元×14个月=4452元；5、判令被告赔偿拖欠工资的赔偿金：900元×5个月×50%=2250元；6、判令被告支付2006年 报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 ...

工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...

工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...

）项，“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬…；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的 单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的， ...

单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的， 的，用工主体应该是建筑公司。3、处理决定书上认定该公司拖欠200名劳动者工资118万元，没有任何确切的证据。劳动局作出该处理决定，适用法律错误等。 ...