10日至25日通过银行分两次发放被告上月整月的工资。根据被告提供的银行存折交易明细记载，被告领取工资情况为，2007年7月工资642元加769.40元， 事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折、原告厂务部薪资明细表、考勤卡等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 本案 ...

基金和年终分红制度的管理人员，其中：2010年7月，晨鸣公司向刘某刚工资卡中存入激励基金本金人民币88,984.66元；2011年2月，晨鸣公司向刘 4,639元，刘某刚主张超过该部分的，本院不予支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案 ...

的，向张某支付半个月工资的经济补偿，因张某离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系 餐费每天2元共计10元，所以张某应得2月份工资为220元，公司已将工资223.32元已经转入张某的建行工资卡，3.32元是公司往银行转费时产生的误差 ...

了原告的工资和加班费。2010年10月和11月的工资，以现金形式支付给原告，由原告在工资单上签字领取。双方从未签订过协议书用以约定住房补贴、年终奖等，原告主张 年6月18日签订，约定的款项汇入乙方的宁波鄞州农村合作银行工资卡账户，而原告的工资卡账户于2008年6月21日才予开户，时间上也存在矛盾之处， ...

仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书， 2009年3月份仍在上班，应当补发双倍的工资。4、仲裁卷第49页-50页，奖罚表1份，银联卡领取明细表1份，证明葛某、刘某乙2009年 ...

提起诉讼。 某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资发放后的一周内向公司行政办公室 工资清单，员工应在每月20日前到公司行政办公室领取，逾期不领取的，公司不予保留。” 双方确认自2008年1月起以综合工时工作制计算加班工时，平时虽有月 ...

继续履行。 被告徐某某提交的证据如下：第一组拟证明原告没有足额发放工资。1、工资卡；2、工资单。第二组拟证明被告徐某某能胜任工作。1、陕汽 合同，而是在《劳动合同书》背面签字确认，并办理了档案和社会保险关系的转移手续，领取了经济补偿金2923元，办理了工作交接手续。鉴于双方对解除劳动合同的手续已经办理 ...

了考勤表。原告对此提出异议。由于被告提供的考勤表无任何签字，而原告提供的考勤卡的真实性显然高于被告提供的考勤表，本院对被告所提之异议不予采纳。原告对被告 查明的事实以及原告的自认，本院认定原告于2009年8月、9月已经领取了工资。至于该工资的来源，不属于本案审查范围。原告陈述其已经向赵某某归还了借款， ...

应以刘某某向法庭提供的该时间段本人工资卡为准，但最后计算出的扣发总数应减去1996年8月1日刘某某已领取的数额(原调解书确定的数额)。原审法院 天使集团股份有限公司与其解除劳动合同的决定无效，判令河南天使集团股份有限公司清算组支付工资、医疗费、鉴定费、检查费、交通费、复印费x元的请求，应依法向天使集团 ...

为原告公司从事保险代理业务，两人共同证明被告胡某通过以翟某权为户名的银行卡领取业务提成，可以证明该事实确实存在，本院对此予以确认；但该业务提成性质上属于保险 给被告出具了解除劳动合同证明书。2011年5月16日，原告公司通过被告胡某的工资卡将该笔经济补偿金支付到位。2011年6月9日，被告向襄阳市X区 ...