元、岗位津贴为50元，2008年7月至12月的应发工资为：7月工资为1455元（包括晚班费48元、加班费287元），8月工资为1320元（包括 日加班。我国劳动法中某“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。被告提供了 ...

违法行为，因该钱款属劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，现原、被告确认2008年10月至2009年8月期间原告为此总计扣发了被告工资2535.90元，故 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...

工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团有限公司提出的，而是 工资是否包括生活费、住宿费、电话费；2、邓某某要求河南国安建设集团有限公司支付拖欠工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资x元、解除劳动 ...

合同内容的组成部分。双方对被上诉人1996年负责天津办事处和1998年负责广东办事处期间关于劳动报酬的履行情况也说明上诉人各地办事处的经营活动，实质上是办事处经理代表 原审法院不予采纳。故判决：一、上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及应当支付的经济补偿、赔偿金、责任金计（略）元给被上诉人(上诉人按有关 ...

.07元没有法律依据，且医疗费的赔偿金2093.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规则。故请求驳回原告方某的起诉或诉讼请求。 某某公司为支持其诉讼 报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的 ...

7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年7月 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，员工每月薪酬须不迟于 ...

本院征询叶某某是否申请对甲某某的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿 基准性规定，而应充分尊重双方当事人的意思自治。根据叶某某的工作职责，结合其劳动报酬，其月薪中应已包含加班工资。故对叶某某要求甲某某支付加班工资x ...

依据其与县汽车站签订的合同向18名被告支付劳动报酬，同样是其行使自主决定权的体现。原告主张其无权决定18名被告的工资，与事实不符。3、本案18名被告自 的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位完成一定的生产、工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件，并支付一定的劳动报酬。5、2002年12 ...

支持。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及50%赔偿金。本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的 导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上并非存在主观恶意，故 ...

支持。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金及50%赔偿金。本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的 导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。结合本案，被告在延迟支付工资上并非存在主观恶意，故 ...