同等待遇。基于原告未参加改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，不 上报劳动人事部门审批，因此，新兴农场进行的“改选”实际上属于政府主导下进行的劳动用工制度改革。该争议不属于人民法院民事案件的受理范围，可由新兴农场的上级政府主管 ...

”指的是海南省移动通信局的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度 在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉 ...

”指的是海南省移动通信局的全体职工会议。 3、被上诉人二审提交的两份上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度 在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦属上诉 ...

支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工某均工某发布及工某保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日 （365×2+2-18×2）,原告应得通夜班费共计6960元。（原告降温、取暖费及其他劳保福利都没有要）。十、因被告的单方行为给原告的生活、工某、作某等 ...

元；3、XX公司支付何XX10月、11月电话费200元；4、XX公司退回扣押工资120元；5、XX公司支付何XX经济赔偿金双倍经济赔偿金5000元；6、XX 休假七天。XX公司已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二 ...

、规章。劳动仲裁由米兰家私厂发给丧葬补助费(标准为按当地上年度社会月平均工资1247.58元计3个月)、供养直系亲属一次性救济金(计6个月)、一次性抚恤金(计6个 和福利”的第一条，显然，其是对国家的社会保险及福利制度所作的规定。即使该条中的“等情况下”可包括非因工死亡在内的情况，那也只是以“社会保险 ...

通知，关于对原告拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及诉讼 ...

的通知，关于对原告拒不服从公司的初步处理决定，证明被告侵犯原告权利的过程； 4、被告制定的员工福利制度（暂行），证明原告进入单位就有年休假制度； 年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及诉讼 ...

诉讼，要求1、确认变更劳动合同无效；2、被告赔偿因变更劳动合同给我造成工资、福利损失（包括内退时扣发0.5元，2002年元月至2008年元月工龄工资 认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（2001）X号 ...