上岗的，从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。2008年４月15日，原告向郑州市劳动争议仲裁 保密资格单位证书；3、《国防科技工业涉密人员保密管理暂行办法》；4、《军工电子行业涉密人员保密管理办法》；5、郑州市科学技术局证明一份；6、部分 ...

、周某甲起诉下列项目没有事实和政策、法律依据：（1）住房公积金；（2）工龄工资；（3）福利电费；（4）两呆奖金；（5）电视收视费；（6 行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周某 ...

、周某甲起诉下列项目没有事实和政策、法律依据：（1）住房公积金；（2）工龄工资；（3）福利电费；（4）两呆奖金；（5）电视收视费；（6 行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周某 ...

上海市劳动局关于转发人事部、劳动部关于一九六六至一九六九届大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题的通知的通知》（沪人[1994]X号）第一条的规定，1965年 》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》的规定，被告上海市社会保险事业基金结算 ...

2006］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核 元及其它损失980元的诉讼请求中，补发2007年9月份以来的基础工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、 ...

对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长 ...

年休假天数1天[(103天÷365天)×5天=1.41天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应 .56元。 四、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某未休年休假工资514.94元。 五、本判决生效之日起三日内，重庆某某 ...

补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间休息日、法定节假日加班工资29971.2元；支付2002年1月至2010年1月期间（除2007年） 时任1998年维修管理员的黄国良、1999年维修管理员的何锦润在此管理办法上签字，以作为将来取回服装押金的凭证。而“何锦润”这个名字作为 ...

工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值 且原告也未继续为被告服务，其要求被告支付2007年至2008年11月的工龄奖1,200元及25%补偿金500元的请求，没有依据，本院不予支持。关于 ...

2002年11月的收入，因此，不能作为计算离职费的依据。第二、谢某的连续工龄应该按其在科龙公司的连续工作期限计算。谢某认为应按国发[1986]X号《 和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院不予采纳。根据《科龙集团工资管理试行办法》，谢某享受年资津贴和通讯津贴，而这些津贴科龙公司并没有列在谢某的工资台帐 ...