了约定。原告在被告处工作期间，被告一直未支付给原告工资，原告于2010年8月25日以“请求休假不准”为由，向被告提出辞职，之后，原告未再到被告处工作，被告也 所签订的《劳动合同书》关于工资约定内容来看，有支付绩效工资的约定，但双方对如何某算绩效工资并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看，两张工资表 ...

。 被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而 上班；原告对被告提供的证据2，认为系被告单方制作，其不清楚产量及工资如何计算，原告领取工资不签字也没有工资单；原告对被告提供的证据3的真实性无 ...

管理制度。原告接受指派后，从2009年8月21日至2009年11月12日不间断连续在施工现场工作，其中包括休息日24天，法定休假日（国庆3天、中秋1天 的真实性有异议，认为证据9是被告单方制作的，证据10不是原告结算的，对如何计算超损耗部分有异议，证据11是被告单方制作的，被告认为原告没有完全履行施工 ...

能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26,000 ,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不确定状态，故本院对于某某某公司应当支付的工资判决至本院作出判决 ...

）劳动争议纠纷一案，王某于2010年11月15日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告赔偿原告双休日加班工某x元、法定休假日加班工某2323元、延长工某 加班，应否支付加班费、节假日和双休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节，王某对此也举不出 ...

）劳动争议纠纷一案，和某于2010年11月15日向解放区人民法院提起诉讼，请求：判令被告赔偿原告双休日加班工某x元、法定休假日加班工某2124元、延长工某时间 ，应否支付加班费、节假日和某休日是否应给予相应的报酬，如何计算，以及是否约定有夜班，报酬应如何计算，在本案中并没有该事实情节，和某对此也举不出 ...

单》变更房屋交付时间为2010年8月28日，主张其不构成违约，本院认为，城建公司主张造成交房延误的设计、高考、中考、雨天停工、法定休假日等原因，城建公司 证据证明，本院不予采纳。双方对超过90日交房,买受人不解除合同情形的违约金如何计算没有约定，一审根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定，参照该 ...

，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司提交的工资单显示，邓某某自2008年2月至2008年 日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% ...

延期违约。4、原告诉称违约金（略）元，要求50万元，是如何计算的，应提交证据。5、2010年10月28日签订的终止协议，证明合同履行完毕，不存在任何 出具签订保某一份，内容为：“现我施工方在2010年公历2月10日全体施工人员及管理人员休假过春节，在2010年公历2月21日正式开工，在本工程量未完成品 ...

合同总价为人民币7296万元，被告人裴某某担任这个项目的技术负责人。裴某某利用国庆休假返回西安，将凌钢连铸机主设备图纸拷贝到随身携带的笔记本电脑中带回武汉， 三、中冶公司能否成为附带民事诉讼被告人四、西安重研所遭受的损失数额如何计算 西安市中级人民法院认为： 一、附带民事诉讼原告人西安重研所是在马钢 ...