上述加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未休10天年休假折算 录取通知书中明确写明首席财务官的职位奖金按照年薪的30％发放，该约定系年终奖发放的依据。如前所述，本院对该证据的真实性 不予确认。因此，梁某 ...

对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。 10、2006年至2008年职工加班、调休统计表，证明原告在工作期间的 ； 二、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付2007年至2008年11月工龄奖1,200及25%补偿金300元的请求； 三、驳回原告郑某要求被告上海某 ...

某奖金。 要求被告支付2008年1月－2009年7月工资差额15,694元、2008年年终奖1,000元、2008年4季某及2009年1季某奖金1,047元/季 按1,057元的标准，故本院认定被告按1,047元的标准支付原告季某奖。 关于工资差额，原告主张其工资自2008年3月起已调整为3,000元 ...

异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008年月平均工资为x.67元，故原告应得15天未休年 954.05元的诉讼请求； 四、驳回原告钱x要求被告上海xx有限公司支付员工保留奖差额x.20元及拖欠报酬25％补偿金x.80元的诉讼请求。 具有金钱给付 ...

，扣除青浦商城已经支付的生活费)；2、2008年10月至12月指标效益考核奖14,272.62元；3、2008年10月至2008年12月奖金15,411.13元 的规定，施某某认为每人都应以收费总额30%提取年终奖，青浦商城认为是物业公司以收费总额的30%提取年终奖金，本院认为从《指标效益考核》的全文 ...

的月工资为500元。漯河联通公司未提交周某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。漯河联通公司称：周某某在2007年元月与漯河市人才派遣中心 215.10元（860.40×25％）。周某某要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持， ...

人共加班38天，故加班费为3300÷20.92×38×2=（略）.50元。关于年终奖金问题，被上诉人代理人的陈述是：被上诉人按每个职工表现评为A、B、C (38天)加班费（略）.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付2002年度年终奖3300元；4、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 南海市里水江山涂料 ...

不存在违法解除劳动合同情形。根据其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月 师傅（西安）饮品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何某2009年年终奖x.62元。 二、被告康师傅（西安）饮品有限公司于本判决生效之日 ...

、第二季度奖金x元及应付奖金总额25％的补偿金；8、被告支付原告2008年年终奖x元及25％的补偿金。 被告某某科学仪器（上海）有限公司辩称，2008年 的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》 ...

经济补偿金7200元，赔偿金x元；发放2009年9月份工资1600元；发放2009年度年终奖2000元；为原告办理档案和社会保险转移手续。 被告重庆武陵锰业有限公司辩称： ，是公司对员工一年工作考核，根据员工业绩和公司的效益确定给予员工年终奖金，而原告盗窃公司财产，在劳动时间推打公司管理人员，不应享受 ...