成套局在岗人员聘用合同书，证明原告与被告不存在合同聘用关系，未与原告签订合同。 第四组证据： 证人符某某、祖某某庭审证言，证明原告长期旷工的事实。 庭审中，双方 对第二组证据本身无异议，但仅能证明原告的关系仍在我单位，并不存在实质的劳动关系，双方并无聘用合同；对第三组证据医保停交属实，是否造成损失我们 ...

92）X号关于某赵某的处理决定一份，证明丝织印染厂于1992年对我除某，其除某理由不当，我不存在旷工，厂里领导还说1993年曾开会撤销对我的除某 案件适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

月12日作出(2007)金民一初字第X号民事判决书，认为：被告辞退原告的决定不符合法定的条件，双方劳动关系依然存在。故判决：“l、撤销被告于2004年7月14 后，与所有被聘用人员签订了合同并在河南省人事厅进行了合同鉴证。张某某因未到单位参加竞聘，没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位 ...

、原、被告所签订的《装卸工管理合同》是安全管理，不是缔结劳动关系，管理合同无论从形式上还是内容上均不属于劳动合同；2、仅凭管理合同中“辞退”、“上岗”等表述 站上认可，自己任某的。考勤活动由我考勤，我不在的时候由其他班长考勤。考勤表中的“/”表示出勤，我们一般情况只考勤出工和旷工。没来的一般就在考勤表 ...

没有上班。后在2007年原告得知企业要破产，随即到单位要求解决待遇问题，才被告知已于1994年被猛男集团辞退，但原告至今未接到通知，也没有见到决定书。故 年3月调入上海衬衫五厂徐某分厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，此后原告虽然回家待岗，但双方并未解除 ...

又作出《关于对李某乙的除名处理决定》载明：“我司职工李某乙长期旷工，自2000年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某 ...

又作出《关于对赵某的除名处理决定》载明：“我司职工赵某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三 凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某 ...

又作出《关于对梁某的除名处理决定》载明：“我司职工梁某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三 凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某 ...

内容为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的； 5、证人田 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，根据上述规定，原告鑫坤开发公司应支付被告胡某2011年1月1 ...

年，强令我与其签订协议，交纳全部社会保险金。我已于1995年开始交纳保险金，2003年万里公司又与我解除了劳动合同，我向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求，遂 盛某甲长期旷工，工资给付无从谈起。保险金由个人交纳，这是由职代会提出的。解除劳动合同是盛某甲主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动，不 ...